Mobbing w miejscu pracy
Mobbing w miejscu pracy niestety jest zjawiskiem bardzo powszechnym. Co grosza, może ona przyjmować różnorodne formy, z czego nie każda jest łatwa do wykrycia. Mobbing odpowiada za szkodliwe działania lub zachowania, które celują w stronę pracownika. Posiada on takie cele jak spowodowanie szkody psychicznej, emocjonalnej lub zawodowej. W walce z tym zjawiskiem istotne jest promowanie bezpiecznego i szanującego środowiska pracy. Dodatkowo warto promować świadomość na temat szkodliwości i konsekwencji tego zjawiska.
Mobbing emocjonalny – przykład
Anna jest nową pracownicą w biurze. Jednak od momentu jej przyjścia do pracy, starszy pracownik, Tom, zaczyna wydawać się nieprzychylny. Tom często używa zaczepnych uwag wobec Anny, krytykuje ją publicznie podczas spotkań, a także roznosi o niej plotki wśród współpracowników. Ponadto, zawsze omija Annę w sytuacjach społecznych, ignorując ją i wykluczając z grupy. Te działania sprawiają, że Anna czuje się poniżona, izolowana i wpływają negatywnie na jej ogólne samopoczucie w miejscu pracy.
Tło seksualne – przykład
Jan jest przełożonym w firmie, a Maria to jedna z pracownic. Jan zaczyna wysyłać Marii niechciane wiadomości o treści seksualnej, komplementuje jej wygląd w sposób nieodpowiedni, a nawet próbuje dotykać ją w sposób niezgodny z zasadami osobistego przestrzegania. Maria, początkowo zaniepokojona, nie wie, jak zareagować na te działania. Jednak sytuacja się pogarsza, gdy Jan zaczyna wykorzystywać swoją pozycję w firmie, grożąc Marii utratą pracy, jeśli skarży się na jego zachowanie. To rodzi u Marii poczucie bezradności, poniżenia i lęku, wpływając negatywnie na jej codzienną pracę i życie prywatne.
Podsumowanie
Na pracodawcy ciążą obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, obejmujące reagowanie na potencjalne przypadki mobbingu oraz podejmowanie działań zapobiegawczych. Działania te mogą przybrać różne formy, takie jak procedury antymobbingowe, komisje antymobbingowe, pełnomocnicy ds. przeciwdziałania mobbingowi oraz szkolenia dla pracowników i kierownictwa. Pracodawca odpowiada również za wystąpienie mobbingu w miejscu pracy zgodnie z przepisami prawa pracy.
Ofiara mobbingu posiada różne uprawnienia i roszczenia, w tym możliwość rozwiązania umowy o pracę z tego powodu. Może także korzystać z instrumentów antymobbingowych wprowadzonych przez pracodawcę. W przypadku postępowania sądowego, pracownik poszkodowany może domagać się odszkodowania z tytułu mobbingu oraz zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Pracodawca jest zobowiązany do naprawienia szkód wynikających z mobbingu, a pracownik może również żądać zadośćuczynienia za rozstroje zdrowia, pod warunkiem potwierdzenia go przez eksperta medycznego. Skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi jest kluczowe dla utrzymania zdrowego środowiska pracy.
